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辽宁省公务员2014年结构化面试-入乎其内、出乎其外

来源:2exam.com 2014-5-31 12:40:35

2014年辽宁省公务员考试笔试已经结束了,面试马上来临,很多考生都非常关心面试的考情,现在在这里为大家做一些介绍。

  一、出乎其外,故能观之

  对于任何一个考生来说,可能存在裸考(笔试),但极少存在面试。相信时至考试的今日,每一位辽宁的省考考生都已经有针对性的了解和学习了很多结构化面试的资料和方式方法。

  出乎其外,我们必须了解内容

  1、面试的流程:面试当天:进入侯考室,进行抽签,决定考试顺序。轮到自己序号后,由引导员带领进入面试考场,进行面试,本人面试结束后,在场外等候成绩。当场出成绩。

  2、面试的题型:自我认知类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类和综合分析类。每一类题型都有其固有的答题思路和模式,在这一方面比较容易懂

  3、面试的测评要素外在:举止仪表、语言表达能力等。在面试考试中,仪容仪表在往往能够占到10-15分,而语言的流畅性和逻辑性等都属于考试中考生的外在表现之一,就好像考试的时候,作文的卷面分一样,除了它本身所占的分数之外,还会影响到其他的各个方面的得分。

  二、入乎其内,故能写之

  所谓入乎其内,表现为以下几点:

  1、实战演练:很多考生对于面试的准备往往局限于纸上谈兵,缺乏实际的经验,无法体会考场的环境、氛围等;因此在考场上总是出现一些意外问题,或者由于压力太大无法发挥正常的水平。考生在面试的过程中进行实战演练、场景模拟尤为重要。在模拟的场景中,别人的观察和点评是个人进步的一个标尺。

  2、身临其境:在组织管理类和应急应变类的题目里,往届的考生拥有比应届考生更多的优势,这种优势,我们都归结于他们具有更多的经验,提出的对策更具有操作性等。深入分析,往届的考生在回答此类的问题的时候,往往能够把问题与自己曾经的经历相联系进行分析。但是,尽管应届生缺乏这方面的经验,但是在生活中总是看过类似的活动,比如电视剧中等,当我们把自己放入那种场景中,依葫芦画瓢地去解决问题。即使比不了别人的经验,也可以更大程度的缩小差距。

  3、换位思考:结构化的问题无非两种,一种是有场景的情况,另外一种是没有场景的。对于有场景的我们要身临其境,而对于没有场景的,我们要学会换位思考(有场景的也需要)。换位思考的第一个优点就是能够全面的思考问题,换位思考让我们能够从各种角色多角度的分析问题。第二个优点在于作为一场公务员的选拔性考试,公务员的思维是第一选择。第三,从考官的角度想问题,更容易投其所好。

  各位考生如果在准备以及考场上都能够,出乎其外、入乎其内,必将取得优异的成绩。

 


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